工伤赔偿纠纷诉讼时间如何规定

1.工伤赔偿纠纷诉讼需先进行劳动仲裁。
劳动者先申请工伤认定，认定后就赔偿和单位协商不成，可申请仲裁。
2.劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算；
因不可抗力等原因可中止，消除后继续计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

案情回顾:

小许受雇于某公司，工作时受伤。他申请工伤认定并被认定为工伤。之后就赔偿问题与公司协商，公司却拖延不处理。小许欲申请劳动仲裁，然而距离事故发生已过去近一年，他不确定是否已过仲裁时效。而且小许曾在半年前向公司主张过权利，公司当时表示会处理，小许不知这是否影响仲裁时效。

案情分析:

1、工伤赔偿纠纷诉讼需劳动仲裁前置，小许应先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害日起算。本案中小许受伤后公司拖延赔偿，其权利受侵害。
2、小许曾向公司主张权利，公司也表示会处理，这属于仲裁时效中断情形，从中断时起仲裁时效重新计算。若小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。