年假可以累计到下一年吗

1.年假通常可跨一年累计。
用人单位因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，能跨1个年度安排。
2.若因劳动者自身原因未休年假，一般不能累计。
3.单位因自身原因未安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。
年假能否累计取决于单位安排和未休原因，因单位原因可争取补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到年末还有部分年假未休。公司表示因业务繁忙，希望将小许的年假跨年度安排。小许起初同意，但后来因个人职业发展规划，打算尽快离职。小许认为自己剩余的年假应累计到下一年度休完；而公司认为是小许自身原因导致可能无法跨年度休假，不应累计年假。

案情分析:

1、依据规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此案例中公司有跨年度安排年假的合理理由。
2、若因劳动者本人原因导致未休年假，一般不能累计。小许因个人职业规划打算离职，属于自身原因。若公司因自身原因未安排职工休年假，经职工同意可不安排，但应按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，此案例不符合该情况，所以小许的年假通常不能累计。