公司不交社保算偷税漏税吗

（一）明确公司不交社保性质：
公司不交社保并非偷税漏税行为，偷税漏税主要围绕税收方面，而公司不交社保违反的是社会保险法规定。
（二）员工维权途径：
1.员工可向社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期改正。
2.若公司逾期不改正，社保经办机构会对公司及直接负责人员处以罚款。
3.员工还可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现公司一直未为其缴纳社保。小许与公司沟通，公司认为不缴纳社保只是小问题，不涉及违法。小许则认为公司此举损害了自己的权益，双方产生争议。小许不知该如何维护自身权益，遂考虑采取进一步措施。

案情分析:

1、公司不交社保并非偷税漏税行为，偷税漏税主要指纳税人采取欺骗、隐瞒等手段逃避缴纳税款，涉及税收方面，而公司不交社保违反的是社会保险法相关规定。
2、社保是国家强制企业为员工缴纳的，企业有义务按时足额缴纳养老、医疗等五险。若公司不缴纳，员工可向社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司及直接负责人员处以罚款。员工还可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。