劳务公司拖欠工资怎么解决最有效的方法

当劳务公司拖欠工资，可按这些方法解决：
一是协商。
和劳务公司沟通，要求支付工资，同时保留协商记录。
二是投诉。
协商没用，可向劳动监察部门反映，他们有权责令公司限期支付。
三是仲裁。
提交仲裁申请书、身份信息和证据申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
四是诉讼。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。

案情回顾:

小许受雇于一家劳务公司，但劳务公司未按时支付其工资。小许先与劳务公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，然而协商未能解决问题。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司仍未履行。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等相关证据。

案情分析:

1、小许在劳务公司拖欠工资后，先进行协商并保留记录，这是合理合法的维权步骤，为后续维权提供了依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，此途径能借助行政力量促使公司履行支付工资义务。
3、公司不按劳动监察部门要求支付工资，小许申请仲裁，提交必要材料，若仲裁裁决生效后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的工资权益。