养老保险劳动仲裁时效如何算

1.养老保险劳动仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害时起算，时长一年。
2.时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠保费争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止一年内提出。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，在职期间公司未为其缴纳养老保险费。小许当时并不知晓该情况，后来经他人提醒才发现。小许得知后向公司主张补缴养老保险费，公司却以已过时效为由拒绝。小许认为自己刚知道权利被侵害，公司不应拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，养老保险劳动仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效期间为一年。小许在知晓公司未缴纳养老保险费后主张权利，其权利主张的起算点应从知道之日起算。
2、若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利等会导致仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。小许向公司主张补缴，若处于时效期间内，会产生时效中断效果。
3、劳动关系存续期间因拖欠养老保险费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。需明确小许与公司的劳动关系状态来确定是否受时效限制。