超过六个月辞退有补偿吗

1.工作超六个月被辞退通常有补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。
3.劳动者有重大过错，如严重违纪、失职致单位受损等，单位依法解约无需补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了八个月，突然收到公司的辞退通知。小许认为自己工作认真并无过错，公司辞退他应给予补偿。但公司称小许在工作中存在失误给公司造成了一定影响，属于严重失职，所以解除劳动合同无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作八个月，六个月以上不满一年应按一年计算，若公司是合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依法解除劳动合同则无需支付补偿。