工厂拖几天工资不发可以去劳动局

1.法律没规定工厂拖欠工资多久可投诉，只要没按合同约定日期发工资，劳动者就能去劳动局投诉。
2.工厂无故拖欠工资，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期不付，责令工厂按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作，劳动合同约定每月15日发放工资。但到了发薪日，工厂并未支付工资。小许起初以为是延迟几天，可一周过去仍未收到工资。小许与工厂协商，要求及时支付工资，工厂却以各种理由拖延。小许遂考虑向劳动行政部门投诉维权。

案情分析:

1、根据法律规定，只要工厂未按劳动合同约定日期支付工资，就属于拖欠工资，劳动者有权投诉。本案中工厂未在15日支付工资，已构成拖欠工资。
2、小许先与工厂协商，在协商不成的情况下，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。此外，小许也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。