劳务纠纷和劳动纠纷可以异地起诉吗

1.劳务纠纷：
属于普通民事合同纠纷，通常按“原告就被告”，向被告住所地法院起诉；
若合同履行地和争议有实际关联，也能在该地起诉。
被告在异地时，可在异地有管辖权的法院起诉。
2.劳动纠纷：
要先进行劳动仲裁。
由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
相关地在异地，可异地起诉。

案情回顾:

小许受雇于小胡，双方产生劳务纠纷。小许认为自己工作地（合同履行地）在本地，应在本地法院起诉，而小胡主张按“原告就被告”原则，应去其住所地（异地）法院起诉。另外，小丽与所在单位发生劳动纠纷，她在本地申请劳动仲裁败诉后，想在本地法院起诉，但单位称应去单位所在地（异地）法院起诉。

案情分析:

1、对于小许与小胡的劳务纠纷，劳务纠纷属普通民事合同纠纷，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉；若合同履行地与争议有实际联系，也可在合同履行地起诉。所以小许和小胡各自的主张都有法律依据，需结合实际确定有管辖权的法院。
2、对于小丽与单位的劳动纠纷，劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。因此小丽和单位在本地或异地法院起诉的主张都符合法律规定，需依据具体情况确定管辖法院。