工伤恶意敲诈公司怎么办

面对工伤恶意敲诈，公司可采取这些措施：
收集证据，如沟通记录、诊断证明和现场报告等，证明员工故意夸大伤情或虚构事实。
按法定程序处理工伤认定，对伤情有异议可申请重新鉴定。
拒绝不合理赔偿要求，按法定标准赔偿。
若员工纠缠，可申请劳动仲裁。
若构成敲诈勒索罪，可向公安机关报案追究刑责。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中受了点小伤。治疗结束后，小何却故意夸大伤害程度，向公司提出远超法定标准的巨额赔偿要求。公司与小何沟通，小何仍持续纠缠。公司认为小何存在恶意敲诈行为，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司应及时收集证据，像与小何沟通记录、医疗诊断证明、事故现场报告等，以此证明小何存在故意夸大伤害程度等恶意行为。
2、公司需严格按照法定程序处理工伤认定，若对小何伤情有异议，可申请重新鉴定。面对小何不合理赔偿要求，公司应拒绝，坚持依据法定标准赔偿。
3、若小何持续纠缠，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。若小何行为构成敲诈勒索罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。