工伤赔付项目有哪些要求和标准

1.医疗待遇：
治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
工伤职工暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴：
一至四级伤残，基金按月支付，为本人工资90%-75%；
五、六级难以安排工作的，单位支付，为70%和60%。
4.一次性伤残补助金：
一至十级分别为27个月至7个月本人工资。
5.一次性“两金”：
五至十级解除劳动关系时支付，标准由省级政府定。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作中不幸受伤。公司为其申请了工伤认定并被认定为工伤。治疗结束后，小何与公司就工伤赔付问题产生争议。小何认为自己应按照规定获得各项赔付，包括医疗待遇、停工留薪期工资等。而公司则对部分赔付项目和标准存在异议，尤其在伤残津贴和一次性伤残补助金的计算上，双方分歧较大。

案情分析:

1、关于医疗待遇，根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。若小何的治疗费用符合上述标准，其有权获得相应赔付。
2、停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。小何在此期间应按此规定获得工资。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金需依据小何的伤残等级来确定具体金额。如被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。一次性伤残补助金一至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
4、若小何是五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。