工伤后办理辞职赔偿流程是啥

1.工伤认定：
向社保行政部门提出申请，带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料，确定属于工伤。
2.劳动能力鉴定：
由劳动能力鉴定委员会根据伤者情况给出鉴定结果。
3.计算赔偿：
赔偿有一次性伤残补助金等项目，金额按伤残等级定。
4.申领赔偿：
单位有工伤保险，向社保机构申领；
没保险，和单位协商，协商不成就仲裁。
5.办理离职：
做好工作交接等离职手续。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位起初不认为是工伤。小何在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提供了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，被确定为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会作出了鉴定结论。在计算赔偿金额时，小何与单位就一次性伤残补助金等赔偿项目的标准产生争议。单位已投工伤保险，但对于向社保经办机构申领待遇的流程互相推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤后应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小何的申请符合程序。
2、劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工伤情等作出结论，该结论是计算赔偿的重要依据。
3、赔偿项目及标准依伤残等级确定，小何与单位应按规定协商或确定赔偿金额。
4、单位投了工伤保险，应向社保经办机构申领工伤保险待遇，双方不应推诿。若协商不成，小何可申请劳动仲裁。
5、最后，小何在获得赔偿后应办理离职手续，完成工作交接。