工伤的三个一次性赔偿都是社保支付吗

工伤的三个一次性赔偿支付主体不同：
1.一次性伤残补助金：
若用人单位为职工依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：
通常由工伤保险基金承担，在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，用于补偿工伤对职工就业的影响。
若单位未缴工伤保险，本由基金支付的费用也由单位承担。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中不幸受伤，被认定为工伤且构成伤残。公司为小何缴纳了工伤保险，在小何与公司解除劳动关系后，小何要求获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为三项赔偿都应由社保支付，而小何认为一次性伤残就业补助金应由公司支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，本案中公司已为小何缴纳工伤保险，所以该笔费用应由工伤保险基金承担。
2、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金承担，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，因此小何的该笔费用也应由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿职工因工伤对就业造成的影响，所以公司应向小何支付该笔费用。若公司未为小何缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的项目也将由公司承担。