拖欠工资3000元一年多能要求赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者还能解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
劳动者可通过合法途径追讨工资并获赔偿。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠小何工资。小何先与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司应及时支付工资，而公司则称需等资金状况好转。小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小何在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何可通过合法途径追讨工资并获得相应赔偿。