不知情的情况下签了离职协议怎么办

1.不知情签离职协议，看有无重大误解、欺诈等可撤销情形。
能证明签协议时对补偿金额、离职原因等重要内容有重大误解，或单位欺诈隐瞒信息诱导签署，可申请撤销。
2.自知道或应知道撤销事由一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。
撤销后协议无效，劳动者可恢复劳动关系或主张权益。
3.要及时收集聊天记录、工作邮件、证人证言等证据。
单位拒绝处理，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。一天，公司让小何签署一份文件，告知是普通工作文档。小何未仔细查看便签字，后来发现签署的是离职协议。小何认为公司隐瞒文件性质，自己是在不知情的情况下签的，且协议中的补偿金额与自己应得相差甚远。公司却称小何是自愿签署，拒绝处理小何的诉求。

案情分析:

1、本案关键在于判断小何签署离职协议时是否存在重大误解或公司是否存在欺诈行为。小何若能证明对补偿金额等重要内容存在错误认知，或公司隐瞒文件性质诱导其签署，可自知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
2、小何应及时收集证据，如与公司沟通的聊天记录、工作邮件、证人证言等，以证明自己不知情的情况。若公司拒绝处理，小何可申请劳动仲裁维护自身权益。协议撤销后将自始无效，小何可恢复劳动关系或主张相应权益。