工厂搬迁不去如何赔

工厂搬迁员工不去有无赔偿分情况而定：
若搬迁使原劳动合同情况大变，双方又谈不拢，单位提前30天书面通知或多给1个月工资，可解约并给补偿。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
若搬迁不影响合同履行，员工无故拒绝前往，通常没赔偿。

案情回顾:

小何在某工厂工作多年。工厂因发展需要进行搬迁，新厂址距离原工作地点较远。工厂与小何协商变更工作地点，但小何不同意。小何认为距离远影响生活，工厂应给予赔偿后解除劳动合同；而工厂觉得搬迁对工作履行影响不大，小何拒绝前往无合理理由，不应给予赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知小何本人或者额外支付小何一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若此次搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，小何拒绝前往且无合理理由，工厂一般无需给予赔偿。具体需根据实际情况判断此次搬迁是否构成客观情况重大变化。