工厂搬迁如何赔偿的

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位要给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.搬迁使员工通勤变远、工作条件变差等，员工可和工厂协商增加补偿。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时要提供能证明劳动关系和损失的证据，如合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，工厂决定搬迁。搬迁后，小朱的通勤距离大幅增加，工作条件也明显变差，这给小朱造成了实质困难。小朱认为工厂应给予额外补偿，便与工厂协商。但工厂以合同未明确相关补偿为由拒绝增加补偿，双方未能达成一致，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、工厂搬迁导致小朱通勤距离大幅增加、工作条件变差，给其造成实质困难，小朱有权与工厂协商增加补偿。协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关损失的证据。