工伤后主动离职可以领取哪些赔偿

工伤后主动离职可获以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，按伤残等级定，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金，和伤残等级、当地规定有关，用于后续工伤治疗，也由工伤保险基金出。
3.一次性伤残就业补助金，由单位支付，补偿离职后就业损失。
主动离职一般不影响领一次性伤残补助金，但部分地区领一次性工伤医疗补助金有离职时间等限制。
要先做工伤认定和鉴定，再依规申请赔偿。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，经过治疗后身体有所恢复。之后小朱主动提出离职，对于离职后能获得哪些赔偿与用人单位产生争议。小朱认为自己应领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而用人单位称不确定小朱是否符合所有赔偿的领取条件。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定，主动离职通常不影响其领取，所以若小朱经工伤认定和劳动能力鉴定确定了伤残等级，可依规获得该赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金与伤残等级、当地规定有关，用于后续工伤医疗支出，由工伤保险基金支付，但部分地区对领取此补助金有离职时间等条件限制，小朱需根据当地政策确定自己是否符合领取条件。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿离职后就业方面的损失，小朱若符合条件，用人单位应支付该笔赔偿。