没有劳务合同的劳动纠纷可以异地起诉吗

1.无劳务合同的劳动纠纷，若能确定劳动关系可异地起诉。
2.劳动纠纷一般由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，实际工作地与注册地不同时，可在实际工作地起诉。
3.要准备工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限向有管辖权的法院起诉。
5.各地法院规定和立案要求有差异，建议咨询当地法院立案庭。

案情回顾:

小许在外地一家公司工作，未与公司签订劳务合同。工作一段时间后，小许与公司在工资支付方面产生纠纷。小许想通过法律途径解决，可不确定在自己所在地能否起诉该外地公司，双方对于能否异地起诉存在争议。

案情分析:

1、一般劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。在无劳务合同的情况下，需先确定劳动关系，小许可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2、若能确定劳动关系，小许是可以异地起诉的。如果实际工作地与公司注册地不同，小许可在实际工作地起诉。不过各地法院对劳动纠纷案件的具体规定和立案要求可能有差异，建议小许咨询当地法院立案庭。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。