变相辞退该怎么处理

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，证明自己被变相辞退。
2.与单位协商：
和单位沟通，指出其行为违法，要求恢复工作或支付补偿，同时保留协商记录。
3.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。
4.申请仲裁：
还能在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.起诉：
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位突然对小朱作出调岗降薪通知，并安排大量不合理工作。小朱认为这是单位变相辞退自己，双方产生争议。小朱决定捍卫自身权益，他认为单位此举违反法律规定，应恢复其工作或给予经济补偿；而单位则坚称这是正常工作安排。

案情分析:

1、小朱遭遇单位变相辞退情况，符合法律规定可维护权益情形。他有权利收集相关证据，如劳动合同、工作证、调岗降薪通知等材料证明自身主张。
2、小朱先与单位协商，此为合理解决途径，且协商过程保留记录，有利于后续维权。若协商不成，其既可以向劳动监察部门投诉，也能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。