老板拖欠工资怎么仲裁他

1.确认劳动关系，准备能证明雇佣关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.准备仲裁申请，写清自身与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，如要求支付拖欠工资、经济补偿。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，并缴纳费用。
4.仲裁委受理后安排开庭，按时出庭，提供证据质证辩论。
5.等待结果，不服可在规定时间起诉。
过程要遵程序期限，保存好证据维护权益。

案情回顾:

小许受雇于老板小李工作，但小李拖欠小许工资。小许为维护自身权益，着手处理此事。小许认为自己与小李存在明确的雇佣关系，小李应支付工资；而小李则坚称小许工作存在失误，不应全额支付工资。小许决心通过仲裁解决，开始收集能证明劳动关系的材料，准备仲裁申请，打算按法定程序维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小许要确认与小李的劳动关系，可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些是认定雇佣关系的重要依据。
2、小许准备仲裁申请时，应明确自身基本信息、被申请人小李信息、仲裁请求（支付拖欠工资等）及事实理由。
3、小许需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请并缴费。仲裁委受理后安排开庭，小许要按时出庭，提供证据支持诉求，进行质证和辩论。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程小许需遵循法定程序和期限，注意收集和保存证据以维护自身权益。