拖欠工资能否向实际控制人索要赔偿

1.拖欠工资通常向用人单位索赔，但特定情形下实际控制人可能担责。
若实际控制人滥用股东权利，造成公司人格混同、严重损害劳动者权益，如挪用资金致无法支付工资，劳动者可要求其担责。
2.先向用人单位主张权利，若其无力支付，且经法定程序认定实际控制人有过错，劳动者可向其索赔。
需结合案件事实和证据判断实际控制人责任及比例，通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许向公司索要赔偿，然而公司称资金困难无法支付。经调查发现，公司实际控制人小胡存在滥用股东权利的情况，随意挪用公司资金，导致公司人格混同，严重损害了小许作为劳动者的权益。小许遂纠结是只向公司索赔，还是也要求实际控制人小胡担责。

案情分析:

1、一般情况下，拖欠工资应以用人单位为支付主体主张权利，所以小许首先可向所在公司索要赔偿。
2、本案中实际控制人小胡存在滥用股东权利、挪用公司资金导致公司无法支付工资等使公司人格混同、严重损害劳动者权益的情形。若经法定程序认定这些过错情形，小许可突破公司面纱，要求实际控制人小胡承担连带责任。具体是否担责及担责比例，需根据案件事实及证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。