在同一单位受工伤三次怎么办

1.每次工伤都要依规认定和进行劳动能力鉴定。
首次工伤认定后可享受工伤保险待遇，再次工伤也需及时申请认定。
2.三次工伤都被认定且确定伤残等级后，各项费用如医疗费等，依规由工伤保险基金或单位支付。
3.多次工伤累计计算赔偿数额，计算时会综合考虑伤残情况。
若后次工伤加重伤残程度，可能重新评估并调整赔偿。
4.单位要足额缴纳工伤保险，保障职工三次工伤能妥善获赔。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇三次工伤。第一次工伤认定后，他享受了相应的工伤保险待遇。后续两次工伤发生后，小许及时申请了工伤认定，三次工伤均被认定且确定了伤残等级。然而，小许与单位就赔偿数额产生争议，小许认为应累计计算赔偿，单位则觉得需综合考虑伤残情况，不应简单累加。

案情分析:

1、每次工伤都应按规定进行认定和劳动能力鉴定，小许三次工伤认定程序符合要求，有权获得相应赔偿。
2、对于不同次工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，依规应由工伤保险基金或单位支付。
3、多次工伤一般累计计算赔偿数额，但需综合考虑伤残情况。若后次工伤加重整体伤残程度，可能重新评估并调整赔偿。单位应为小许缴纳足额工伤保险，以保障其权益。