加班过程里突发疾病能不能认定工伤

职工在工作时和岗位上，突发疾病挂了或48小时内抢救无效去世，算工伤。
加班突发疾病，一般不算工伤。
要是因工作直接导致，像长期高强度加班引发的职业病，能申请认定。
得先确定疾病和加班有因果关系，备好医院诊断、工作环境评估等证据，按程序向劳动保障部门申请，由其调查核实后决定是否认定工伤。

案情回顾:

小许在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。家属认为小许是在工作时间发病，应认定为工伤。但公司认为单纯加班中突发疾病通常不算工伤，双方对此产生争议。

案情分析:

1、若要认定小许因加班突发疾病为工伤，需确定疾病与加班工作之间存在因果关系，这就需要家属提供如医院诊断证明、工作环境评估报告等相关证据。
2、之后按照工伤认定程序，家属向劳动保障行政部门提出申请，由其进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。