没有签劳动合同讨要工资流程怎么办

1.收集证据：
收集工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：
与用人单位协商支付工资事宜。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正并罚款。
3.申请仲裁：
可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁委受理后安排开庭。
对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.注意时效：
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起算，要及时维权讨薪。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司一直未支付工资。小许持有工作证、考勤记录和工资转账记录等能证明劳动关系的证据。小许与公司协商支付工资事宜，公司拒绝支付。于是小许向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。小许决定直接申请劳动仲裁来讨回工资。

案情分析:

1、小许持有工作证、考勤记录和工资转账记录等证据，这些证据可以证明他与公司之间存在劳动关系，为后续维权提供了有力支持。
2、小许先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，符合正常的维权流程。若劳动监察部门责令公司改正，公司仍不支付工资，劳动监察部门可对其处以罚款。
3、小许直接申请劳动仲裁是可行的维权途径。他需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委受理后会安排开庭审理。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中小许要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。