工伤保险与第三方赔偿能否兼得

1.工伤保险和第三方赔偿通常能兼得。
工伤保险由单位为员工缴纳，保障员工因工受伤或患职业病时获救治与补偿；
第三方赔偿是侵权方对受害者的赔偿。
2.工伤保险属社会保障，保障员工权益；
第三方赔偿是填补侵权损害。
员工获第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。
3.如员工因交通事故受伤，获肇事方赔偿后，可让单位支付停工留薪期工资等。
不过医疗费等已获赔部分，工伤保险基金不再重复支付。

案情回顾:

小许是某公司职工。在一次上班途中，小许遭遇交通事故受伤，经交警认定，肇事司机负全部责任。肇事司机对小许进行了赔偿。小许所在公司为其缴纳了工伤保险，小许要求单位按照工伤保险规定支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇，单位却认为小许已获得肇事方赔偿，不应再享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险是基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳，目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，属于社会保障范畴；第三方赔偿是基于侵权责任，侵权方对受害者进行的赔偿，是对侵权行为造成损害的填补。二者性质不同。
2、职工在获得第三方赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇，两者并不冲突。所以小许有权要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。不过，对于已获第三方赔偿的医疗费等费用，工伤保险基金不再重复支付。