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合同解除,违约金与赔偿金能否兼得

黄** 广西-桂林 合同违约咨询 2025.11.07 17:49:44 455人阅读

合同解除违约金赔偿金能否兼得

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法律分析:
(1)当违约金为补偿性时,其旨在弥补守约方损失。若违约金能完全覆盖损失,那么违约金与赔偿金不能同时主张,因为补偿性违约金已达成补偿目的。
(2)若补偿性违约金不足以弥补实际损失,守约方可以就未覆盖的部分要求赔偿金,实现部分兼得,这体现了对守约方损失的充分补偿。
(3)若违约金是惩罚性的,其核心是对违约方的惩戒,与赔偿损失功能不同。合同解除后,守约方不仅能主张违约金,还能要求违约方赔偿其他因违约造成的损失,二者可并用。
(4)判断违约金性质要根据合同约定和相关法律规定,并且主张时必须有证据证明实际损失。

提醒:合同中应明确违约金性质,主张违约金与赔偿金时要准备好证明实际损失的证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-07 22:39:08 回复
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(一)若违约金是补偿性的,且能弥补守约方损失,不要同时主张违约金与赔偿金;若不足以弥补损失,可就不足部分主张赔偿金。
(二)若违约金是惩罚性的,合同解除后可同时主张违约金及违约造成的其他损失。
(三)判断违约金性质要依据合同约定和相关法律规定,主张时要准备好证明实际损失的证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2025-11-07 22:02:00 回复
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1.补偿性违约金:旨在弥补守约方损失。若违约金能完全弥补损失,不可与赔偿金并用;若不足以弥补,可就不足部分主张赔偿金,实现部分兼得。

2.惩罚性违约金:侧重惩罚违约方,与赔偿损失功能不同。合同解除后,守约方除主张违约金,还能要求赔偿其他损失,二者可并用。判断性质要依据合同约定和法律规定,主张时需有实际损失证据。

2025-11-07 21:43:35 回复
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结论:
合同解除后,违约金与赔偿金能否兼得取决于违约金性质。补偿性违约金在足以弥补损失时不能与赔偿金并用,不足时可部分兼得;惩罚性违约金可与赔偿金并用。

法律解析:
根据法律规定,补偿性违约金主要是为弥补守约方损失。当违约金能完全弥补损失,就没必要再用赔偿金;若违约金不足以弥补实际损失,守约方就不足部分主张赔偿金是合理的,可实现部分兼得。而惩罚性违约金侧重于惩罚违约方,和赔偿损失功能不同,合同解除后,守约方除主张违约金,还能要求违约方赔偿其他损失。判断违约金性质要依据合同约定和相关法律规定,且主张时需有证据证明实际损失。如果遇到合同解除后违约金与赔偿金相关问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-11-07 20:36:08 回复
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1.合同解除后违约金与赔偿金能否兼得取决于违约金性质。补偿性违约金旨在弥补守约方损失,当违约金足以弥补损失时,二者不能并用;若违约金不足以弥补实际损失,可就不足部分主张赔偿金,实现部分兼得。
2.惩罚性违约金强调对违约方的惩罚,与赔偿损失功能不同,合同解除后,守约方除主张违约金外,还能要求违约方赔偿其他损失,二者可并用。
3.判断违约金性质要依据合同约定和相关法律规定,主张时需有证据证明实际损失。

建议:签订合同时明确违约金性质,避免后期争议。守约方遭受违约时及时收集实际损失证据,以便合理主张权利。

2025-11-07 19:23:37 回复

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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