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民事与工伤赔偿是否可以兼得

熊* 四川-乐山 工伤赔偿标准咨询 2025.10.10 18:20:15 343人阅读

民事与工伤赔偿是否可以兼得

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1.因第三人侵权造成工伤时,民事赔偿与工伤赔偿在一定情形下可兼得。侵权人要承担民事赔偿责任,工伤保险基金和用人单位需支付工伤保险待遇。不过部分实际支出费用如医疗费、误工费等在一些地区遵循“填平原则”不重复赔偿,而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可同时获取。
2.为保障自身权益,受害者主张权利时要注意收集证据,这是维权的基础。
3.需按法定程序分别进行民事索赔和工伤认定、理赔,严格依照法律流程来确保权益得到实现。

2025-10-10 22:45:03 回复
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法律分析:
(1)在因第三人侵权造成工伤的情况下,受害者可同时主张民事赔偿与工伤赔偿。这是因为侵权人需为其侵权行为承担民事赔偿责任,而工伤保险基金和用人单位也应依据法律规定支付工伤保险待遇。
(2)民事赔偿的范围包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等,工伤赔偿则有一次性伤残补助金、伤残津贴等。不过,对于医疗费、误工费等实际支出费用,部分地区遵循“填平原则”,即不进行重复赔偿。
(3)像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类赔偿项目,受害者可以兼得。同时,受害者在主张权利时,要注重收集相关证据,并按照法定程序分别开展民事索赔以及工伤认定和理赔工作。

提醒:
受害者在索赔过程中要妥善保存证据,不同地区对于赔偿项目的规定可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-10 22:40:49 回复
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(一)收集证据
准备好与侵权和工伤相关的证据,如医院诊断证明、事故现场照片、劳动合同等,以便在主张权利时能证明侵权事实和工伤情况。

(二)按程序进行索赔
先进行工伤认定,向当地社会保险行政部门提出申请;之后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。在民事索赔方面,可向侵权人所在地或侵权行为地法院提起民事诉讼。

(三)了解当地规定
对于医疗费、误工费等实际支出费用,要了解当地是否遵循“填平原则”,避免重复索赔导致不必要的麻烦。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这为民事赔偿提供了明确的法律依据,与因第三人侵权导致工伤时的民事赔偿相契合。

2025-10-10 22:36:55 回复
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1.民事与工伤赔偿在特定情形下可兼得。因第三人侵权致工伤,受害者能同时主张这两种赔偿。侵权人担民事赔偿责,工伤保险基金和单位支付工伤待遇。
2.民事赔偿有医疗费、误工费等,工伤赔偿含一次性伤残补助金等。部分实际支出费用按“填平原则”不重复赔,部分可兼得。
3.受害者主张权利时,要收集证据,按法定程序分别进行民事索赔、工伤认定与理赔。

2025-10-10 20:53:06 回复
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结论:
民事与工伤赔偿在因第三人侵权造成工伤的情况下可以兼得,但部分实际支出费用在部分地区不重复赔偿。
法律解析:
根据法律规定,当因第三人侵权导致工伤事故,侵权人要承担民事赔偿责任,工伤保险基金和用人单位要支付工伤保险待遇。民事赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等,工伤赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中,医疗费、误工费等实际支出费用在部分地区依据“填平原则”不重复赔偿,不过一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等可同时获得。受害者在主张权利时,需要收集证据,并按照法定程序分别进行民事索赔和工伤认定、理赔。若遇到这类复杂的赔偿问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-10 19:56:19 回复

解答如下,因为第三人侵权认定为工伤的,民事赔偿与工伤保险可以兼得,但医疗部分不能重复享受;其他情形,不能兼得。rr《社会保险法》r第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。r最高人民r《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》r法释〔2014〕9号r第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民不予支持。r职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。r职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。r上海市高级人民r《关于劳动争议最新审判意见》(2011年第3期)r四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中,劳动者在获得工伤保险赔偿后,如用人单位有过错的,是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题。r高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》,对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答,统一了此类案件的执法思路。但部分、部分承办人员在具体处理此类案件过程中,对劳动者获得工伤保险赔偿后,如用人单位也有过错,是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为,工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金,对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿,同时分散了企业经营风险,减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则,只要发生工伤损害,不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错,工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用,用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收,故即使用人单位对工伤发生有过错,也无需另行承担侵权赔偿责任。此外,虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别,但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障,且新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高,所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。

对于民事赔偿与工伤待遇能不能兼得这个问题,解答如下,因为第三人侵权认定为工伤的,民事赔偿与工伤保险可以兼得,但医疗部分不能重复享受;其他情形,不能兼得。rr《社会保险法》r第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。r最高人民r《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》r法释〔2014〕9号r第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民不予支持。r职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。r职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。r上海市高级人民r《关于劳动争议最新审判意见》(2011年第3期)r四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中,劳动者在获得工伤保险赔偿后,如用人单位有过错的,是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题。r高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》,对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答,统一了此类案件的执法思路。但部分、部分承办人员在具体处理此类案件过程中,对劳动者获得工伤保险赔偿后,如用人单位也有过错,是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为,工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金,对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿,同时分散了企业经营风险,减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则,只要发生工伤损害,不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错,工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用,用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收,故即使用人单位对工伤发生有过错,也无需另行承担侵权赔偿责任。此外,虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别,但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障,且新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高,所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。

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