误工费与停工期间工资能兼得吗

结论：
误工费与停工期间工资能否兼得要分情况，因第三人侵权导致工伤可兼得，因用人单位原因导致工伤一般不能兼得。
法律解析：
在法律规定中，当因第三人侵权造成工伤时，误工费和停工期间工资性质不同。误工费是侵权人对受害人无法工作的收入补偿，停工期间工资是用人单位基于劳动关系给予工伤职工的待遇，所以受害人能同时主张。例如职工上班途中被车撞，肇事方要赔偿误工费，单位也需支付停工期间工资。而若是用人单位原因导致工伤，停工期间工资可看作对误工损失的补偿，若支持兼得会让职工获得双重利益，违背填补损失原则，所以一般不能兼得。

如果对误工费与停工期间工资能否兼得的情况还有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

1.误工费与停工期间工资能否兼得要根据具体情况判断。因第三人侵权导致工伤时，受害人可同时主张误工费和停工期间工资。这是由于误工费是侵权人对受害人因侵权无法工作的收入补偿，而停工期间工资是基于劳动关系，用人单位给予工伤职工的待遇，二者性质不同。例如职工上班途中遭遇车祸，肇事方要赔偿误工费，单位也需支付停工期间工资。
2.若因用人单位原因导致工伤，通常不能兼得。此时停工期间工资可视作对误工损失的补偿，若再支持误工费，会让职工获得双重利益，违背填补损失原则。
3.建议受害人遇到此类情况，先明确工伤原因，若是第三人侵权致工伤，及时向侵权方和用人单位分别主张相应费用；若是用人单位原因致工伤，与单位协商合理补偿，避免过度索赔引发纠纷。

法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤时，误工费与停工期间工资可以兼得。误工费是侵权人针对受害人因侵权无法工作所给予的收入补偿，而停工期间工资是基于劳动关系，由用人单位依法支付给工伤职工的待遇，二者性质有别。
（2）若是用人单位原因导致工伤，通常不能兼得。此时停工期间工资可看作对误工损失的补偿，若支持误工费，会让职工获得双重利益，有违填补损失原则。

提醒：
遇到误工费与停工期间工资相关问题，需先明确工伤原因，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因第三人侵权导致工伤，可收集侵权证据和劳动关系证明，分别向侵权人和用人单位主张误工费和停工期间工资。如保留交通事故责任认定书、医院诊断证明等作为侵权证据，劳动合同、工资条等作为劳动关系证明。
（二）因用人单位原因导致工伤，通常只能选择停工期间工资作为误工损失补偿，避免获得双重利益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.因第三人侵权致工伤，误工费与停工期间工资可兼得。误工费是侵权人对受害人无法工作的收入补偿，停工期间工资是单位给工伤职工的待遇，性质不同。如上班途中被车撞，肇事方赔误工费，单位付停工工资。

2.因用人单位原因致工伤，一般不能兼得。此时停工期间工资可补偿误工损失，支持误工费会让职工获双重利益，违背填补损失原则。