职业病赔偿与经济补偿金能兼得吗

1.职业病赔偿和经济补偿金在条件满足时可同时获取。职业病赔偿是劳动者患职业病后，按工伤保险规定得到的补偿，用于弥补身体伤害和经济损失。

2.经济补偿金是在法定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。

3.劳动者患职业病且部分或完全丧失劳动能力，单位解除合同需支付经济补偿金；劳动者因职业病主动解约也能获补偿，同时还能享受职业病赔偿。二者性质不同，不相互排斥，符合条件可同时主张。

结论：
职业病赔偿与经济补偿金在符合条件时可兼得。
法律解析：
职业病赔偿是基于工伤保险规定，对劳动者因患职业病所受身体损害和经济损失的补偿；经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。当劳动者患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，且劳动者因职业病提出解除劳动合同也能获得。同时，劳动者还可按工伤保险规定享受职业病赔偿待遇。二者性质不同，互不排斥，只要符合各自法定条件，劳动者就能同时主张。如果遇到有关职业病赔偿和经济补偿金的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职业病赔偿与经济补偿金在满足条件时能够兼得。职业病赔偿是劳动者患职业病后按工伤保险规定获得的，用于补偿身体损害与经济损失；经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。
2.当劳动者患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金；劳动者因职业病主动提出解除劳动合同，也可获得该补偿金。同时，劳动者还能按工伤保险规定享受职业病赔偿待遇。
3.二者性质不同，互不排斥。为保障自身权益，劳动者应及时进行职业病鉴定，保存好相关医疗记录和诊断证明。遇到问题可咨询专业法律人士，通过合法途径主张权利。

法律分析：
（1）职业病赔偿是基于工伤保险规定，对劳动者因职业病造成的身体伤害和经济损失进行补偿。其目的在于保障劳动者因职业病受到的权益。
（2）经济补偿金是在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。法定情形包含多种情况，例如劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力时用人单位解除合同，或者劳动者因职业病主动提出解除劳动合同。
（3）由于二者性质不同，一个侧重于职业病伤害补偿，一个侧重于劳动合同解除的补偿，所以只要符合各自法定条件，劳动者能够同时主张这两项权益。

提醒：
劳动者主张权益时需保留好相关证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时进行职业病诊断与鉴定，获取有效的诊断证明和鉴定书，这是获得职业病赔偿的关键依据。
（二）在与用人单位沟通赔偿事宜时，保留好相关的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便后续维权使用。
（三）若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿金，且劳动者不影响按工伤保险规定获得职业病赔偿。