人身损害赔偿与工伤是否可兼得

（一）明确损害性质：判断是因第三人侵权还是用人单位原因导致的人身损害与工伤竞合。如果是第三人侵权，像上班途中遭遇交通肇事，可考虑在享受工伤保险待遇的同时向侵权第三人索赔。

（二）避免重复获赔：对于医疗费、护理费等实际支出费用，不能重复获取赔偿。

（三）申请工伤认定：劳动者要先进行工伤认定，之后再依据实际情况，看是否向侵权人主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害赔偿与工伤在特定情形下可兼得。若因第三人侵权致工伤，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人索赔。如上班途中因第三人交通肇事受伤，符合工伤认定条件，除获肇事方赔偿，还能享受工伤保险待遇。
2.医疗费、护理费等实际支出费用，一般不能重复获赔。
3.因用人单位导致的人身损害和工伤竞合，通常不能重复主张赔偿项目。劳动者应先申请工伤认定，再依情况决定是否向侵权人索赔，维护自身权益。

结论：
人身损害赔偿与工伤在因第三人侵权导致工伤的情形下可兼得，但实际支出费用一般不可重复获赔；因用人单位原因导致两者竞合通常不能重复主张赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律规定，当因第三人侵权造成工伤时，劳动者享有双重索赔权利。像职工上班途中因第三人交通肇事受伤且符合工伤认定条件，就可既获得肇事方的人身损害赔偿，又享受工伤保险待遇。不过，医疗费、护理费等实际已支出的费用，为避免不当得利，一般不能重复获赔。而若因用人单位原因导致人身损害和工伤竞合，通常不允许重复主张赔偿项目。劳动者遇到此类情况，应先申请工伤认定，再结合实际决定是否向侵权人主张人身损害赔偿。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.人身损害赔偿与工伤在特定情形下可兼得。因第三人侵权造成的工伤，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿，像上班途中因第三人交通肇事受伤且符合工伤认定条件的情况。不过，医疗费、护理费等实际支出费用通常不可重复获赔。
2.若因用人单位原因导致人身损害和工伤竞合，一般不能重复主张赔偿项目。
3.为最大程度维护自身合法权益，劳动者应先申请工伤认定，再依据具体情况决定是否向侵权人主张人身损害赔偿。

法律分析：
（1）在特定情形下，人身损害赔偿和工伤赔偿可兼得。当因第三人侵权引发工伤时，劳动者能同时获得工伤保险待遇和向侵权第三人索要人身损害赔偿。如上班途中因第三人交通肇事受伤且符合工伤认定条件，就可获得双重赔偿。
（2）不过，像医疗费、护理费这类实际支出费用，一般不能重复获赔。
（3）若因用人单位原因造成人身损害和工伤竞合，通常不可以重复主张赔偿项目。
（4）劳动者遇到此类情况，应先申请工伤认定，再依据具体情形决定是否向侵权人主张人身损害赔偿，以此保障自身权益。

提醒：
实际处理人身损害和工伤竞合问题较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。