工伤停工单位不发工资怎么办

工伤停工留薪期，单位要按原待遇发工资。
若单位不发，可这样做：
先和单位协商，讲清这是法定的，单位得履行。
协商不成，向劳动监察投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。
还能申请仲裁，准备好合同、认定书等材料，要求支付工资和赔偿。
对仲裁结果不满，在规定期向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤，处于停工留薪期。然而，其所在单位却未按原工资福利待遇向小许发放工资。小许多次与单位协商，要求单位履行支付工资的法定义务，但单位态度强硬，拒绝支付。小许与单位就停工留薪期工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇向劳动者发放工资，小许所在单位不支付工资的行为违反了法律规定。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。