因工受伤但未到工伤等级怎么办

即使因工受伤未达工伤等级，权益依然受保护。
一是用人单位要承担治疗费用，像挂号费、治疗费等都需负责。
二是职工停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放，期限依伤情定。
三是劳动能力鉴定费也由单位出。
四是职工能享受工伤医疗待遇，可去签约医疗机构就医。
若单位没缴工伤保险，待遇由单位支付。
协商不成，可通过仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定未达到工伤等级。小许要求单位支付治疗工伤的挂号费、治疗费等费用，同时支付停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费用。单位则认为小许未达工伤等级，不应享受这些待遇，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，即便职工因工受伤未达到工伤等级，用人单位也需承担治疗工伤所需的挂号费、治疗费等费用。所以小许要求单位支付治疗费用合理合法。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期依伤情确定。因此小许要求单位支付停工留薪期工资符合规定。
3、劳动能力鉴定费用也应由用人单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇均由单位支付。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位给予相应补偿和保障。