工伤4级伤残能获多少赔偿

1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残能拿到21个月本人工资。
2.伤残津贴：
由工伤保险基金按月发放，四级伤残是本人工资的75%。
若低于当地最低工资，基金补齐差价。
3.基本养老保险待遇：
工伤职工退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇。
若待遇低于伤残津贴，基金补差价。
4.其他费用：
像医疗费、停工工资、护理费等，按实际花费支付。
赔偿数额受本人工资和当地标准影响，要及时申请认定和鉴定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤四级伤残。公司认为按照规定只需支付一次性伤残补助金和伤残津贴，对于其他费用如医疗费、停工留薪期工资等不愿承担，认为应由小许自行解决。小许则认为根据相关规定，这些费用公司也应按实际发生额支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。小许作为四级伤残员工，有权获得该笔补助金。
2、伤残津贴应从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。小许可依法按月领取伤残津贴。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4、其他如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应按实际发生额支付。所以小许要求公司支付这些费用是合理合法的。