没签劳动合同骨折算不算工伤

1.没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能认定工伤。
认定工伤要符合工作时间、场所、原因等条件，工作中骨折符合这些条件，即便没签合同也可认定。
2.要及时收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动部门调查核实，认定工伤后可享受相关待遇。
单位未申请，本人或近亲属可在事故发生一年内自行申请。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。一次工作时，小许因工作任务受伤导致骨折。公司以未签合同为由，拒绝为小许申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小许与公司未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可认定工伤。此次受伤符合工作时间、工作场所、工作原因等认定工伤的要素，所以应认定为工伤。
2、小许需及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动部门认定为工伤，小许可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若公司未按规定申请，小许本人可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。