员工被拘留算不算旷工

1.员工被拘留是否算旷工，要具体情况具体分析。
若因涉嫌违法犯罪被司法拘留，无法正常工作，通常算旷工。
因为劳动关系中，劳动者有遵守单位制度和正常劳动的义务，被拘留无法履行该义务，单位可按旷工处理。
2.特殊情况，若员工因履行法定义务被拘留，像作为证人配合调查，且及时告知单位并提供证明，单位不应简单认定为旷工，可灵活处理，如事后补假。
关键看员工沟通和事由是否合理，以及单位制度有无明确规定。

案情回顾:

小许是某公司员工。某天小许被司法机关依法拘留，无法正常到公司上班。公司认为小许未出勤属于旷工，打算按旷工处理。小许则称自己是作为证人配合司法调查才被拘留，且已及时向公司说明情况并提供了相关证明，不应认定为旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工因涉嫌违法犯罪被司法机关依法采取拘留措施无法正常出勤工作，由于劳动者有遵守用人单位规章制度及提供正常劳动的义务，用人单位通常可按旷工处理。
2、但像本案中小许这种特殊情形，其是因履行法定义务（作为证人配合司法调查）被拘留，且已及时向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位不应简单认定为旷工，而应根据实际情况灵活处理，比如允许其事后补假等。