劳动仲裁生效后强制执行期限是多久

1.劳动仲裁生效后，申请强制执行期限是二年。
2.生效的调解书、裁决书，双方应按规定期限履行。
若一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。
3.申请执行时效可中止、中断，和诉讼时效规定一样。
计算时间分三种：
规定履行期的，从最后一日算；
分期履行的，从每次最后一日算；
未规定的，从生效日算。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁机构作出了对小许有利的裁决书。裁决书生效后，公司却未在规定期限内履行支付工资的义务。小许因个人原因，起初未及时申请强制执行。一段时间后，小许打算申请强制执行，公司却称小许申请已过期限，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对生效的调解书、裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权依《民事诉讼法》向法院申请执行。
2、《民事诉讼法》规定申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断适用诉讼时效中止、中断规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。所以需根据具体情况判断小许是否超过申请强制执行的期限。