劳动仲裁起诉后怎么处理

1.劳动仲裁起诉进入民事诉讼后，法院受理案件，向双方送达传票确定开庭信息。
2.原告按时到庭举证、质证并阐述诉求，被告积极应诉，提交答辩意见和证据。
3.庭审时双方辩论，法院根据陈述和证据审理判断。
4.对一审判决不服可在规定时间上诉，二审判决为终审。
5.当事人遵循程序，关注时间节点，维护自身权益促公正处理。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后起诉至法院，进入民事诉讼程序。法院受理案件后，向小何和公司送达传票等法律文书，确定了开庭时间和地点。庭审中，小何围绕诉求举证、质证并阐述理由，公司积极应诉提交答辩意见和证据，双方展开激烈辩论。一审判决后，小何对结果不服，决定上诉至上级法院。

案情分析:

1、在劳动纠纷民事诉讼中，法院受理案件并送达传票等文书确定开庭事宜，这是启动正式庭审的必要程序，保障了双方当事人的知情权。
2、原告按时到庭举证、质证并阐述诉求，被告积极应诉提交答辩及证据，这是双方在庭审中的基本权利和义务，有助于法院全面了解案件事实。
3、若一方对一审判决不服，可在规定期限内上诉，二审判决为终审判决，体现了法律给予当事人进一步维权的途径，同时保证了司法程序的终局性。当事人需严格遵循法律程序和时间节点，否则可能导致权益受损。