劳动仲裁有遗漏可以再次仲裁吗

1.通常劳动仲裁遗漏事项不可再次仲裁。
依据“一事不再理”原则，若遗漏事项和已仲裁事项基于同一事实与法律关系，仲裁委一般不受理。
2.不过也有特殊情况，若遗漏事项为可另案申请的独立事项，且有正当理由未在首次仲裁提出，经仲裁委审查批准可能受理。
3.发现仲裁遗漏，先咨询当地仲裁机构，说明情况看是否符合受理条件。
若不符合，可考虑起诉等途径维权。

案情回顾:

小何因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁，仲裁结束后小何发现有事项被遗漏。小何认为该遗漏事项应再次仲裁处理，而用人单位则认为根据“一事不再理”原则，仲裁委不应再次受理。小何认为遗漏事项是独立事项且有正当理由未在首次仲裁时提出，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据“一事不再理”原则，若遗漏事项与已仲裁事项基于同一事实、同一法律关系，仲裁委通常不会再次受理。
2、但如果遗漏事项属于可另案申请仲裁的独立事项，且小何有正当理由未在首次仲裁时提出，经仲裁委审查批准，有可能受理。若仲裁委不受理，小何可考虑向法院提起诉讼等其他途径保障自身合法权益。