工伤期间提出辞职可以有多少赔偿金

工伤期间辞职可获以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金获取，如五级伤残是18个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，各地标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由省级政府规定。
主动辞职获赔需满足条件并经劳动能力鉴定，具体金额结合伤残等级和本人工资核算。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为五级伤残。工伤治疗期间小何提出辞职，用人单位认为小何主动辞职不应获得赔偿，而小何则认为自己应按照规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤职工在工伤期间提出辞职，若满足一定条件且经劳动能力鉴定，可获得相应赔偿。小何被认定为五级伤残，符合获得赔偿的条件。
2、一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残标准为18个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府规定。所以小何要求获得这三项赔偿是合理的。