没有支付劳动报酬怎么赔偿

若用人单位未支付劳动报酬，劳动者可争取赔偿：
1.要求支付足额报酬，即用人单位需结清拖欠的全部工资。
2.获得经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
3.申请加付赔偿金，劳动部门责令限期支付，逾期未付，用人单位按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商，协商无果可仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却未支付其劳动报酬。小何多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小何认为公司应支付足额报酬，而公司则觉得小何工作成果未达预期，不应全额支付。双方协商无果，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未支付劳动报酬，需支付拖欠的全部劳动报酬。小何为公司提供了劳动，公司应当支付足额报酬。
2、公司应按小何的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小何支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。