旷工三天被公司开除可以拿失业金吗

1.旷工三天被公司开除，通常满足领取失业金条件。
领取需符合：
用人单位和本人此前缴满一年失业保险费；
非本人意愿中断就业，旷工被开除即属此类；
已做失业登记且有求职需求。
2.若公司能证明旷工造成重大损害而合法解除合同，且当地政策有限制，可能影响领取。
3.可到当地社保经办机构咨询，备好身份证、解除劳动关系证明等材料办登记和申领。

案情回顾:

小何在某公司工作，因连续旷工三天被公司开除。小何认为自己符合领取失业金的条件，便准备去申领。但公司称小何旷工给公司造成了重大损害，属于合法解除劳动关系，当地政策可能不允许这种情况领取失业金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。小何旷工三天被开除，符合非因本人意愿中断就业这一条件，但前提是失业前缴纳失业保险费满一年且完成失业登记并有求职要求。
2、若公司能证明小何旷工给其造成重大损害等合法解除情形，且当地政策对这种情况领取失业金有限制，小何可能无法领取失业金。小何可前往当地社保经办机构咨询，准备好身份证、解除劳动关系证明等材料办理失业登记及申领手续。