没签合同工作几天辞职有工资么

1.即便没签合同，工作几天辞职也能拿工资。
因为只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬。
2.没签书面合同，也会形成事实劳动关系。
单位要按规定及时足额付工资。
3.可用考勤记录、工作成果、同事证言等证明工作情况。
4.单位拒付工资，可先协商，不成可找劳动监察部门，也能直接申请仲裁。
5.要在规定时间内维权，保障自身利益。

案情回顾:

小何经熟人介绍到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作了5天后，小何因个人原因提出辞职。当小何要求公司支付这5天的工资时，公司以未签订合同且工作时间短为由拒绝支付。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小何与公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，所以公司拒绝支付工资的行为不合法。
2、小何可通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明自己的工作天数及事实劳动关系。若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的双倍工资差额等，同时要在规定时效内主张权利。