工伤期间老板应付多少生活费

1.工伤期间老板给的“生活费”，实际是停工留薪期工资，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资支付。
2.依据相关规定，工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
情况特殊经确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理者，单位负责护理。

案情回顾:

小何在工作时受伤，进入工伤治疗阶段。老板每月支付小何“生活费”，但小何认为该费用与自己受伤前的工资相差较大。小何要求老板按照自己受伤前12个月平均月缴费工资支付停工留薪期工资，老板则以“生活费”已支付为由拒绝补足差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小何处于工伤停工留薪期，老板应按其受伤前12个月平均月缴费工资支付工资。
2、老板支付的“生活费”不能等同于停工留薪期工资，其未按规定补足工资差额的行为违反了法律规定。若小何评定伤残等级后，应停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。