辞职老板拒付工资怎么赔偿

（一）与老板协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不付有额外赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，裁决后老板不支付可申请法院强制执行。
（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若老板拒付工资，劳动者可按以下方法维权：
一是协商投诉。先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，逾期不支付工资，老板需加付赔偿金。
二是仲裁执行。可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据。仲裁后老板仍不支付，可申请法院强制执行。
三是刑事追责。老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可追究其刑事责任。

结论：
老板拒付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行，老板可能构成犯罪被追责。
法律解析：
当老板拒付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁后老板不支付可申请法院强制执行。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

老板拒付工资，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与老板协商，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时借助法律手段追究老板刑事责任，维护自身权益。

法律分析：
（1）当老板拒付工资时，与老板协商是首要步骤，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人员进一步分析。