企业单方解除劳动合同有啥条件

企业单方解除劳动合同有两种情形：
1.过失性辞退：
员工严重违规、失职舞弊、同时供职多家单位、签合同时欺诈、被追究刑责等，企业可直接解除，无需补偿。
2.非过失性辞退：
员工病愈或非工伤后不能工作、不能胜任工作、因客观情况变化合同无法履行，企业提前三十天书面通知或多付一月工资可解除，需支付补偿。
企业解除程序要合法，不然有法律风险。

案情回顾:

小何是某企业员工。在工作期间，小何经常无故迟到早退，严重违反公司规章制度。同时，他还在外与其他单位建立劳动关系，严重影响了本职工作，经企业多次提出后，小何拒不改正。企业决定单方解除与小何的劳动合同，小何认为企业不应解除，要求企业支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者严重违反公司规章制度、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且经企业提出拒不改正的，企业可单方解除劳动合同。本案中小何存在上述情形，企业有权单方解除。
2、因小何的行为属于过失性辞退，企业单方解除无需支付经济补偿。所以小何要求企业支付经济补偿的诉求无法律依据。