小时工被要求强制加班怎么办

1.小时工受法律保护，面对强制加班，先和单位沟通，指出强制加班违法，要求支付加班费或安排调休。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正并罚款。
3.还能收集加班通知、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费及赔偿损失。
4.维权要在法定时效内，一般仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时算起。

案情回顾:

小何是一名小时工，所在用人单位经常要求其强制加班且不支付加班费。小何与用人单位沟通，明确指出强制加班违法，要求支付加班费或安排调休，但用人单位拒绝。小何遂决定维护自身权益，不知下一步该如何做。

案情分析:

1、根据法律规定，小时工受《中华人民共和国劳动法》调整，用人单位强制加班不支付加班费的行为违法。小何与用人单位沟通协商的做法是正确的第一步。
2、若协商不成，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
3、小何还可以收集加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费用，并主张因强制加班给自己造成的合理损失赔偿。不过要注意在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。