认定死亡工伤后如何赔偿

认定为工亡后，赔偿情况如下：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
家属申请赔偿要备好劳动关系证明等材料，通过合法途径维权，确保足额获赔。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作期间不幸因工死亡。其家属认定该情况为死亡工伤后，与公司就赔偿事宜产生争议。公司认为家属提出的赔偿金额过高，而家属认为应按照法定标准获得赔偿，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，认定为死亡工伤后，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、家属申请赔偿时，应准备劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益，确保应得赔偿依法足额到位。