单位拖欠辞退补偿金时员工应如何维权

当被单位辞退，若应获得补偿金却未拿到，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，清楚表明希望单位支付辞退补偿金，提醒他们尽快履行支付责任。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿金。
若单位逾期不支付，会让单位按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，通过仲裁程序要求单位支付补偿金。
仲裁裁决是有强制执行力的。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系、辞退事实以及单位拖欠补偿金，可有力支持自己的诉求。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，近日被单位辞退，但单位未支付辞退补偿金。小何与单位协商，要求支付补偿金，单位却以各种理由拖延。小何不服，决定通过法律途径维权，双方就补偿金支付问题产生争议。

案情分析:

1、小何可先向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付辞退补偿金，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求单位支付补偿金，仲裁裁决有强制执行力。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，同时要注意收集保留相关证据支持自身主张。