劳动能力鉴定10级后怎样申请赔偿

1.先确定与单位存在劳动关系，再向单位索要工伤保险赔偿。
赔偿通常含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.离职时能要一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同，像广东分别是1个月和4个月本人工资。
3.申请赔偿要备好工伤认定和劳动能力鉴定材料，先和单位协商。
协商无果，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
仲裁委审理后裁决，不服可起诉。
注意要及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，经认定为工伤。
小朱希望获得工伤保险待遇赔偿，但公司认为双方劳动关系已解除，拒绝赔偿。
小朱则认为劳动关系仍存续，应按照工伤保险待遇进行赔偿。
双方就赔偿问题无法协商一致，争议由此产生。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱要获得工伤保险待遇赔偿，需先确认劳动关系存续。
若劳动关系存续，其可向公司主张工伤保险待遇赔偿，赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2、若小朱离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
小朱可准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向公司提出赔偿要求。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个过程需注意时效问题，及时维护自身权益。