工亡赔付的标准是多少

结论：
工亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需先申请工亡认定，再依标准核算赔付金额。
法律解析：
依据相关法律，工亡赔付有着明确的构成和标准。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金会根据职工本人工资比例，发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资;
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，要获得工亡赔付，必须在规定时间内按法定程序进行工亡认定申请。
准确掌握这些法律规定，能更好地保障权益。
若在工亡认定或赔付方面存在疑问，可向专业法律人士如本人咨询，以获取更精准的法律支持。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，在工作中不幸因公死亡。其家属在悲伤之余，开始着手处理工亡赔付事宜。但对于具体的赔付项目和标准，家属与公司存在争议。公司认为自己只需按一定金额补偿即可，而家属则希望按照法律规定获得合理赔付。

案情分析:

1、工亡赔付主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。小胡家属可据此要求公司核算并支付这笔费用。
2、供养亲属抚恤金应按小胡本人工资比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，小胡家属需在规定时间内按法定程序申请工亡认定，这是获取赔付的前提。之后按相应标准核算赔付金额。